日前记者从汉中市委组织部获悉：日前汉中市出台了《关于进一步深化“三项机制”激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，为激励干部新时代担当作为、干事创业注入了“强心剂”。

在树立激励干部担当作为用人导向上，汉中市通过及时发现、大胆使用在重点项目建设、招商引资、脱贫攻坚、乡村振兴、产业转型升级、生态环境保护等工作中敢担当善作为的干部，建立激励型干部交流制度，统筹调剂使用非领导职数，逐步提高运用鼓励激励机制提拔重用干部的比例等措施，大力选拔能担当有作为的干部；对那些责任意识不强、消极懈怠、推诿避责、履职不力等不担当不作为慢作为的干部，重点工作连续两年考核排名全省行业或全市末位的干部，连续两年追赶超越积分靠后的干部坚决调整，强化有为才有位的用人理念。

同时，为充分发挥考核的激励鞭策作用，汉中市把干部日常考核的重点放到担当作为、工作实绩上，推行干部年度目标任务清单、年中督查、年底严格考核机制和差异化考核，推进单位年度目标责任考核结果与干部个人考核结果深度融合，着力解决干部年度考核评优时的平衡照顾等问题。

汉中市从提高干部专业素养、弥补能力短板、注重实践锻炼等方面出台具体措施，并建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，不断增强干部担当作为的本领。汉中市还建立了乡镇干部正常流动机制，将那些长期在艰苦边远乡镇工作、实绩突出的干部及时调整。（记者 乔佳妮 通讯员 范旭）