渭南出台“三项机制”，整体突出“细、严、实”。

    西部网讯（陕西广播电视台新闻中心 记者 孙华林 杜鹏 吴瑞生）渭南市委最新出台并施行《渭南市党政干部鼓励激励暂行规定》、《渭南市党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《渭南市推进市管党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，细化省上“三项机制”，明确容错范围和程序，打通了党政干部七种“上”的办法和七种“下”的渠道。

    渭南市临渭区双王街道办事处党工委书记赵峰刚，这几天一直在为拆迁安置忙碌着。因为城市建设需要，双王街办辖区大量土地被征用，赵峰刚以前老担心征迁工作中有人心存不满乱告状。渭南市委刚刚出台的一份文件，让他一下子感到心里踏实很多。

    中共渭南市临渭区双王街道工作委员会书记赵峰刚：“把这个因征地拆迁过程当中因这个破除常规惯例，触及这个固定（有）利益，引发的这个社会矛盾和信访问题，列入这个容错机制。这样呢，对我们确实是提升士气。”

    据介绍，为了破解征迁难题，双王办近两年实施了“人、地、房”补偿的新模式，按照家庭人口、人均土地面积、实际房屋面积综合计算进行补偿，赵峰刚总担心自己的这个新办法惹出问题怎么办？

    中共渭南市临渭区双王街道工作委员会书记赵峰刚：“制定征迁办法过程当中，首先考虑的就是破除惯性常规，更加科学合理合法。以后面对征地拆迁过程中，这一个工作更加大胆，由过去的怕干事到敢干事，由过去的这个不想干事到愿意干事。”

    在贯彻落实省上“三项机制”过程中，渭南市结合实情，划定容错范围，明确容错程序机制，将“没有为自己、他人、单位谋取私利”，扩大为所有11条容错条件的前置条件，增加“有利于改革创新、发展大局的创新工作，群众一时难以理解和适应的”情形，并将“招商引资、支持企业经营、征地拆迁”出现的失误列入容错范围；将纠错改正措施确定为提醒、整改、追责；将国有及国有控股企业和事业单位及其党员干部，增加为容错免责适用对象。

    渭南市考核办副主任张智谋：“特别是对一些经过集体决策以后，实施过程中出现了一些问题的，我们就采取容错的一些办法来处理，使干部都能放手作为，去发挥主观能动性。”

    为了充分调动全市干部干事创业的积极性，渭南市还制定了“表彰奖励”“鼓励激励”“提拔重用”的具体办法，要求县市区和镇办将奖励资金列入财政预算，奖金发放到个人。同时，明确了市管干部“下”的“七种办法”：包括到期免职（退休）调整、任职期满离任和任内调整、组织调整、不适宜担任现职调整、辞职辞退调整、无法正常履职调整、违法违纪免职调整，同时对可以提出组织调整或问责追责的三类主体进行明确，力求“人适其位”。

    渭南市考核办副主任张智谋：“我们把握基本的原则就是一定要叫能下的干部心里服气，下的顺畅，特别是要让下的干部下的安心，继续安心地在其他岗位来工作。”