在西安市政道桥建设有限公司第一分公司已工作超过15年，近日却接到辞退通知单，理由是严重破坏单位正常工作和生产秩序。

“我前段时间向公司上级举报了我们项目经理。”李小红怀疑自己遭到了打击报复。而当事公司称，辞退另有原因。

辞退理由笼统

当事人认为遭报复

“我和我们朱经理多年前有过矛盾。”李小红说，今年年初他的工资又被降了一些，这让他难以忍受，于是向上级公司西安市政道桥建设有限公司办公室进行了实名举报，“公司调查了，说我反映的情况属实。”但在4月6日，一分公司给他发了一份辞退通知单，让其7日内办理离职手续，辞退原因是“严重破坏单位正常工作和生产秩序”。

11日上午，在记者见证下，李小红拨通市政道桥一分司张经理的电话，就“严重破坏单位正常工作和生产秩序”进行询问，张经理多次强调因他不断举报领导，已严重干扰单位正常生产秩序。张经理也表示，李小红举报情况部分属实，但其余为污蔑。西安市政道桥建设有限公司办公室李姓负责人表示，公司尊重基层公司的处理决定，他们只做备案。

公司规定：

污蔑同事、影响生产可辞退

“他确实有举报行为，我们也做了处理。”张经理表示，李小红是公司15年以上的老员工，今年2月起不断举报该公司顶管项目部经理，包括克扣工人奖金、吃饭有专人洗碗、其妻子未上班却记全勤等多项内容，“上级公司调查后，就洗碗和妻子全勤问题进行了查实处理，但其他却查无实据。”张经理说，李小红曾多次签字认可公司的调查处理，但事后却再度以自己无法接受为由重复举报，还提出不举报条件是公司给他数十万元补偿，“这不但污蔑了同事的声誉，他一举报，我们就得忙几天，对生产秩序也严重影响。”张经理说，实际上，李小红的工作业绩也不行，才会被降工资，此次辞退是有公司内部规定的。

记者看到，该公司制度汇编内的《员工离职管理规定》4.2.2.3条款内容为：破坏单位正常工作和生产秩序，组织、煽动罢工、怠工、造谣生事，要挟领导，对领导和同事实施暴行或重大侮辱行为，扰乱公司正常的生产经营活动的。

律师：

即使有内部规定辞退仍可能有问题

“我认为公司的辞退可能存在一定问题。”陕西海普睿诚律师事务所赵宏玉律师分析，劳动法规定用人单位可解除劳动合同的几种情形为：员工严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成重大损害的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的……即使公司有相关的内部规定，也需要前期有公示和制度培训，需要用人单位举证。

赵宏玉表示，员工举报行为应当是正当的，如果有随意捏造、污蔑他人等不当行为则可能要负法律责任。“但员工举报他人，最主要的后果是被举报者个人承担压力，举报行为与用人单位和举报者之间的劳务关系无关，因而以此为由解聘员工或有不妥。”赵宏玉说，如果员工遭无故辞退，可搜集证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关证据，申请劳动仲裁，寻求法律保护。记者 杨德合